【导语】  

在信富优家，有这样一句话：“员工的高度，决定企业的高度。”从战区到店面，从新人到资深骨干，这家企业用一套“成长闭环”为每位员工定制进阶之路。今天，带你走进信富优家独有的“人才赋能计划”——看他们如何让培训不止于“听课”，更让知识落地为战斗力！

 培训不是“走过场”，而是实战的“弹药库”

“业务一线的经验，才是最宝贵的教材！”信富优家深谙此道。每月公司级培训中，站在讲台上的不是“外聘专家”，而是来自各店面的优秀经理、战区总监。他们带着最鲜活的签单案例、最接地气的客户沟通技巧，甚至是从失败中总结的“避坑指南”，为学员拆解业务密码。  

“上次学的‘邀约关键法则’，第二天就用上了，当月业绩涨了很多”一位新晋业务顾问分享道。把战场经验变成标准化战术，让每个员工都能站在“巨人肩膀”上成长——这就是信富优家培训的硬核底色。

 分级培养：从“青铜”到“王者”，每一步都有专属地图

拒绝“一锅炖”！信富优家将培训精准划分为初级、高级、资深三级体系，匹配不同阶段员工的“成长刚需”：  

·新人快速上膛：初级培训聚焦“小白生存指南”，从产品知识到客户第一通电话的话术设计，用情景模拟演练让新人告别手足无措；  

·骨干突破瓶颈：高级课程直击“十万业绩方法论”，难单谈判策略、业主客户深度分析，助中层员工撕掉“能力天花板”；  

“就连课件都是‘动态升级’的！”信富优家人事部透露，“每月会根据市场反馈迭代内容，确保教的是最‘烫手’的技能。”

 通关答辩：没有“纸上谈兵”，只有真刀真枪的较量

你以为听完课就结束了？在信富优家，真正的考验才刚刚开始！每场培训后，所有学员必须直面“通关答辩”——根据现培训内容，限时角色扮演答辩。

通过者获得“官方认证”，纳入晋升考核表现体系中；未通关者则进入导师1v1特训营，直到技能达标。“答辩时手心冒汗，但回头想，正是这种高压让我对知识记忆深刻。”一位刚刚参加过培训的业务伙伴感慨道。

 员工声音：在这里，成长是看得见的风景  

> “从听完课到独立谈下首单，我只用了5天！”  

——文化店业务顾问  

> “带团队多年后重返课堂，资深培训让我找回了‘空杯心态’。”  

——一位资深业务经理  

> “公司愿意把业务领袖‘送’出来讲课，说明真把员工成长当长期投资！”  

——商城店业务顾问  

加入我们，你获得的不仅是一份工作，更是一套“终身成长系统”！

【文末互动】  

你是几级“学霸”？留言区分享你的进阶故事，点赞前三名将获得信富优家定制“成长秘籍”礼盒！